En hoe bevalt het tot nu?

Ik werk met veel plezier bij Kaartje2go en ik zie mezelf hier echt voor een hele lange tijd werken en hopelijk meegroeien in het bedrijf. In het begin vond ik het best lastig, want ik was net moeder geworden. Dit was mijn eerste baan als moeder, en over die grote verandering wordt vrij weinig gesproken. Er wordt heel vanzelfsprekend over gedaan, maar eigenlijk ben je ook nog heel erg met thuis bezig. Ik moet zeggen dat Kaartje2go daar heel erg faciliterend in is geweest waardoor ik vrij snel mijn draai heb kunnen vinden.

Ik vond het ook moeilijk om mijzelf in te schatten qua niveau. Ik heb in 1,5 jaar veel ervaring opgedaan, maar het is altijd spannend. Kan ik bijdragen met mijn ervaring? Daarin ben ik wel zoekende geweest, maar ervaring krijg je met de tijd en dat is met development heel erg het geval.



Waar hou je je mee bezig als backend developer bij Kaartje2go?

Eigenlijk met alles wat er in de webshop gebeurt. Van nieuwe features bouwen tot ronde- en adresstickers implementeren. Naast alles voor de webshop, houden we ons ook bezig met het backoffice-systeem. De legacy code die in Cake staat is behoorlijk verouderd, en mag vernieuwd worden naar een nieuwe admin. Het is mooi dat ook hiervoor aandacht is binnen Kaartje2go. Juist omdat dit iedereens werk makkelijker en efficiënter maakt.



Je werkt in een team waar de meerderheid man is, wat zijn de voordelen?

Dat de focus vooral op het werk ligt. Mannen zijn vaak minder snel afgeleid, die kletsen wat minder. In de kroeg op vrijdagavond hebben ze het nog steeds over het werk. En je hebt geen roddels: lekker rechttoe-rechtaan.



Wat mis je?

Het is wel zo dat ik juist die vrouwelijke touch soms zelf nodig heb. Soms wil je ook even kunnen delen dat je een rotdag hebt, en dat deel je toch sneller met je vrouwelijke collega’s en minder met de mannen.



En als je werkinhoudelijk kijkt, zie je daar dan ook verschillen?

Mannen worden over het algemeen sneller technisch ingeschat. Op de middelbare school kiezen jongens ook sneller een technisch profiel. Werkinhoudelijk is de kans dan automatisch groter dat ze uiteindelijk kiezen voor een technische baan. Dit geeft mannen toch een bepaalde voorsprong in het werkveld.

De vrouwelijke developers bij Kaartje2go hebben alle drie een andere vooropleiding gedaan, en besloten op een later moment dat ze zich wilden laten omscholen tot developer.



Hoe kunnen we dat stigma veranderen?

Ergens hangt het woord technisch eraan, waardoor het misschien heel mannelijk voelt. Terwijl het veel meer is dan techniek. Want eerlijk, alles is tegenwoordig technisch. Misschien meer ingaan op het puzzelen, analytisch denken, doorzettingsvermogen en probleemoplossend vermogen. Het is ook echt een vak dat je kan leren, en er zijn ook heel veel andere eigenschappen die echt horen bij een developer zoals: creatief, probleemoplossend en autodidact.



Wat zou je vrouwen in development willen meegeven? En misschien ook wel de persoon die twijfelt om te beginnen met het vak?

Gewoon doen! En als je niet zo goed weet waar je moet beginnen, zoek dan een mentor. Bijvoorbeeld een developer binnen je bedrijf, een kennis, vriend of vriendin. Kijk of er iemand is die je wil helpen en je alle informatie kan geven om de eerste stappen te maken. Andersom denk ik dat dat ook de taak is van elke developer met wat meer ervaring. Zie je iemand die geïnteresseerd is? Neem diegene mee op sleeptouw en laat zien hoe tof ons vak is.